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Entweder man meldet sich bei der Arbeitsagentur an und gibt hier ein Stellengesuch auf oder man meldet sich bei der Jobbörse an. Hier kann man eigenständig einen geeigneten Mitarbeiter finden, das Unternehmen vorstellen und eigene Stellenausschreibungen hinterlegen. Auftreten zahlreiche Onlineportale für die Veröffentlichung eines Stellengesuchs.
Wer sich auf professionelle Hilfe verlassen möchte, für den sind Personalvermittler oder sogenannte Head Hunter die erste Wahl. Auch die großen Netzwerke wie Xing sind eine ideale Möglichkeit, einen Mitarbeiter zu finden. Diese Möglichkeit sollte genutzt werden, wenn man engagierte Fach- oder Führungskräften finden möchte und selbst keine Zeit für die Suche hat.

Auch durch von Personal-Service-Agenturen kann man schnell einen geeigneten Mitarbeiter finden, zumal diese eng der Amt zusammenarbeiten. Man erhält eine Bezuschussung durch die Bundesanstalt für Arbeit. Es gilt zu bedenken, dass solche Personalvermittler eine stellenweise nicht unerhebliche Vermittlungsgebühr verlangen. Das Ziel dieser Agenturen ist es, Langzeitarbeitslose möglichst in ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis zu führen. Wie es der Name bereits vermuten lässt: Zeitarbeitsagenturen vermitteln einen Mitarbeiter auf Zeit.
Der Vorteil aber ist ähnlich wie bei der Agentur für Arbeit, dass im Prinzip viele Bewerber bereit sein und der Arbeitgeber aus einem großen Pool auswählen kann. Nun haben wir die beliebtesten und bekanntesten Möglichkeiten vorgestellt, einen Mitarbeiter zu finden. Zudem besteht hier die Möglichkeit, gezielt Mitarbeiter in der passenden Branche zu finden. Entscheiden Sie selbst, welche Variante für Ihr Unternehmen gut beraten sein geeignet ist.

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